研究对女性没有男性竞争力的理论提出质疑

Rigdon 的研究涉及研究市场结构、信息和激励如何影响行为。她在过去 20 年的工作探索了关于信任、互惠、竞争、利他主义、欺骗等问题，特别关注性别差异，尤其是性别工资差距。

“如果我们最终要缩小性别薪酬差距，那么我们必须了解它的来源——以及解决方案和补救措施，”里格登说，他也是政治经济和政治经济系的教员。社会与行为科学学院的道德科学。

里格登说，到 2021 年，男性每赚 1 美元，女性就能赚 82 美分，这意味着女性要多工作近三个月才能获得相同的报酬。该统计数据并未考虑某些特征，例如员工的年龄、经验或教育水平。

但即使考虑到这些特征，男性每赚一美元，女性仍能得到约 98 美分的报酬，里格登说。换句话说，女性的工资比同等资格的男性少 2%。

里格登说，经济学家已经考虑了一些可能的解释。一种被称为“人力资本解释”的理论表明，某些技能存在性别差异，导致女性从事薪酬较低的职业。另一种理论——也许是最广泛考虑的理论——是专利歧视。

Rigdon 和 Cassar 将注意力集中在一个相对较新的理论上，即与男性相比，女性的竞争力和冒险意愿较低。

但如果女性更不愿意参与竞争，那么她们在大公司高层担任的高级职位就会减少，而这并不是过去几年形成的趋势，里格登说。在领导财富 500 强公司的 CEO 中，女性约占 8%。虽然这个数字总体上很低，但它创下了历史新高。

“我们认为女性和男性一样具有竞争力，但她们表现出来的方式不同，所以我们想尝试了解这个故事并证明情况确实如此，”里格登说。“因为那是关于性别工资差距的一个非常不同的故事。”