什么情况下签劳务合同

签订劳务合同通常适用于以下情况：

1. 非全日制用工 ：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 临时性岗位 ：劳务合同一般应为6个月内且系临时性岗位的短期合同。

3. 特定人群 ：

在校大学生（根据具体情况可能有所不同）；

已领取养老金的退休返聘人员；

其他临时性工作人员；

不具备劳动合同主体资格的人；

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

企业内退人员等。

4. 已享受养老保险待遇的人员 ：这类人员适合签订劳务合同。

5. 其他情况 ：如与上述人员建立劳动关系，或企业中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有酬工作等。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同不同，它体现的主要是财产关系，而不具备劳动合同中的人身隶属关系。此外，劳务合同通常适用于短期、灵活的工作安排，而劳动合同则适用于长期、稳定的雇佣关系

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