上班脑溢血算工伤吗

上班期间突发脑溢血通常不被视为工伤。工伤的定义通常涉及因工作原因受到的伤害或职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的条件包括工作时间、工作岗位以及工作原因。脑溢血作为一种疾病，除非它与工作有直接的因果关系，例如由于长时间高强度工作、工作环境恶劣或工作压力过大等职业因素诱发，否则一般不被认定为工伤。

然而，有一个特例，即如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。但仅发生脑溢血发作而不涉及死亡或抢救无效死亡的情况，并不符合这一工伤认定的条件。

此外，根据劳动法等相关法律规定，即使脑溢血不是直接由工作引起的，职工仍可能享有非因公负伤医疗待遇。如果单位未提供医疗保险，则需在社保范围内承担相应的医疗费用。

总结来说，上班期间突发脑溢血通常不算作工伤，但需要根据具体情况和相关法律规定进行综合评估。

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