国有企业改制职工如何安置
1. 员工身份置换 ：
通过给予一定的经济补偿，将国有企业中的“铁饭碗”变成劳动合同，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
2. 买断工龄 ：
企业一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3. 经济补偿的支付方式 ：
主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
4. 其他安置方式 ：
内部退养：对于距离法定退休年龄5年以内且符合内部退养条件的职工，可以实行内部退养。
解除劳动关系并给予经济补偿：对于不愿意接受内部退养或其他安置方式的职工，企业可以与其解除劳动关系，并按照国家规定给予一次性经济补偿。
重新就业：改制后的企业可以根据需要重新雇佣职工，也可以推荐职工到其他企业就业。
保留社会保险关系：对于与企业签订保留社会保险关系协议的职工，企业可以在一定期限内继续为其缴纳社会保险费。
停薪留职：对于需要暂时离开工作岗位的职工，企业可以与其签订停薪留职协议，保留其劳动关系和社会保险关系，但暂停发放工资。
5. 法律依据 ：
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》等相关法规规定了改制企业对所欠原主体企业的债务处理办法，以及原主体企业要妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。
6. 职工安置方案审议 ：
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，并公布给广大职工群众。
7. 政府要求 ：
确保国有资产不流失，保证改制后职工队伍的稳定。
国有企业改制是一项系统工程，需要平衡国家、集体和职工个人三者的利益。职工安置方案需要经过职代会或职工代表大会的审议通过，并严格按照法律法规执行，以保障职工的合法权益
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